AVVISO DI SELEZIONE PER LE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI RISERVATE AL PERSONALE DIPENDENTE CON CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO CON DECORRENZA DAL 1 GENNAIO 2022

IL RESPONSABILE DELL’AREA FINANZIARIA TRIBUTI PERSONALE
Visto il contratto collettivo integrativo di ente sottoscritto dalle delegazioni trattanti di parte pubblica e di parte sindacale in data 14/12/2022 relativo alla destinazione delle risorse economiche del fondo 2022, nel quale, tra l’altro le parti hanno individuato la somma di € 3.500,00 da destinare all’istituto delle progressioni economiche orizzontale per l’anno 2022;
Visto l’art. 16, comma 2 del CCNL 21/05/2018 del personale del comparto Funzioni locali che nel disciplinare l’istituto della progressione economica all’interno della categoria prevede che la stessa, nel limite delle risorse effettivamente disponibili, è riconosciuta in modo selettivo ad una quota limitata di dipendenti;
Visto il comma 6 dell’articolo sopra citato il quale dispone che “ai fini della progressione economica orizzontale, il lavoratore deve essere in possesso del requisito di un periodo minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari a ventiquattro mesi”;
RENDE NOTO
che è indetta una selezione interna per l’attribuzione di progressioni economiche orizzontali (P.E.O.) per il personale dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato del Comune di Montescudo-Monte Colombo, con decorrenza dal 1 gennaio 2022, secondo i criteri disciplinati al Capo IV del CCDI normativo sottoscritto il 28/04/2020.
Per il 2022 sono previste fino a un massimo di 2 progressioni:
– N. 1 progressione economica orizzontale per il personale dipendente non incaricato di P.O.
– N. 1 progressione economica orizzontale per il personale dipendente incaricato di P.O.
CRITERI
I criteri su cui si fonda la progressione economica sono due:
1. la valutazione della performance individuale del triennio che precede l’anno in cui è adottata la decisione di attivare l’istituto;
2. l’esperienza.
REQUISITI PER L’AMMISSIONE
Per la partecipazione alla procedura selettiva sono richiesti i seguenti requisiti da possedere al 31/12 dell’anno precedente la selezione:
– essere dipendente a tempo indeterminato;
– permanenza nella posizione economica in godimento pari almeno a 24 mesi
Ogni singolo dipendente potrà partecipare ad una sola progressione.
Sono tenuti in considerazione eventuali sanzioni disciplinari.
Sono esclusi dalla selezione i periodi fruiti in congedo parentale e in congedo straordinario ex art. 42 comma 5 del D.lgs 151/2001.
Per difetto dei requisiti di ammissione, l’Amministrazione può disporre in ogni momento l’esclusione dalla selezione.
ATTRIBUZIONE DEI PUNTEGGI PER PERFORMANCE ED ESPERIENZA
La selezione si svolgerà nel rispetto dei criteri e delle modalità previsti nello stralcio al CCDI sui criteri per la valutazione delle procedure per le progressioni economiche, tramite l’utilizzo delle valutazioni individuali dei 3 anni che precedono il 2022, pertanto il 2019, il 2020 e il 2021. Per valutare la performance individuale (max 10 punti):
 la selezione interna per l’assegnazione delle PEO si avvale delle schede annue già in dotazione nell’ente, in particolare si effettua la valutazione media della prestazione nel triennio che precede quello a cui si riferisce la progressione. Il punteggio ai fini delle progressioni viene attribuito dalla media della valutazione del suddetto triennio. I punti assegnabili sono al massimo 10 e sono graduati secondo il dettaglio del Capo IV del CCDI normativo del 28/04/2020.
Per valutare l’esperienza si considerano (max 16 punti):
 ai fini dell’anzianità (max 6 punti): per valutare l’esperienza maturata negli ambiti professionali di riferimento in mansioni del profilo, si considerano gli anni di anzianità nell’ultima posizione economica acquisita nella categoria, per un massimo di 6 anni. A chi possiede 6 anni di anzianità si assegnano 6 punti. Per periodi inferiori si considerano i mesi di servizio, o frazioni superiori a 15 giorni con un punteggio ciascuno pari a 0,0833.
 ai fini dei processi formativi (max 10 punti): il dipendente dovrà produrre il proprio curricula vitae, si considera la partecipazione a corsi di formazione (esclusi quelli obbligatori) svolti nel medesimo triennio di riferimento fino a un massimo di 10 corsi (1 punto per ogni corso superiore a 6 ore). Gli elementi del curriculum cui viene assegnato un punteggio utile ad un passaggio in una selezione non possono più essere valutati in quella successiva.
Il peso dei fattori di valutazione per la progressione economica si differenzia come segue:
– per i passaggi in tutte le posizioni economiche nella categoria A, valutazione performance peso 60, valutazione esperienza peso 40;
– per i passaggi in tutte le posizioni economiche nella categoria B, valutazione performance peso 65, valutazione esperienza peso 35;
– per i passaggi in tutte le posizioni economiche nella categoria C, valutazione performance peso 70, valutazione esperienza peso 30;
– per i passaggi in tutte le posizioni economiche nella categoria D, valutazione performance peso 90, valutazione esperienza peso 10;
MODALITA’ E TERMINI PER LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
La domanda di partecipazione alla selezione con allegata fotocopia di un valido documento d’identità in corso di validità, redatta in carta semplice, utilizzando il modulo allegato, che fa parte integrante del presente avviso, deve essere sottoscritta in calce dal candidato con firma leggibile e per esteso. La sottoscrizione non è, in ogni caso, soggetta ad autenticazione. La domanda dovrà pervenire con pec all’indirizzo comune.montescudo-montecolombo@legalmail.it oppure consegnata a mano in busta chiusa al Comune di Montescudo-Monte Colombo al protocollo dell’ente, perentoriamente entro e non oltre le ore 13:00 del giorno 27/12/2022, indicando nell’oggetto “Partecipazione all’avviso di selezione per le progressioni economiche orizzontali con decorrenza 01/01/2022”.
Il Comune non assume alcuna responsabilità per la mancata ricezione della domanda dovuta a disguidi o ad altre cause non imputabili al Comune stesso.
GRADUATORIA E INQUADRAMENTO
La procedura si concluderà con la formazione di una graduatoria il cui ordine sarà determinato in base ai criteri di valutazione previsti nel suddetto al contratto collettivo integrativo di parte normativa, stipulato in data 28/04/2020 dalla delegazione trattante di parte pubblica, dalle RSU e Organizzazioni sindacali.
La graduatoria verrà pubblicata sul sito internet istituzionale per 10 giorni consecutivi per permettere eventuali osservazioni da parte degli interessati. Scaduto il termine di pubblicazione, senza che siano pervenute osservazioni, la graduatoria si intenderà definitiva e, sulla base delle risorse disponibili, verranno adottati gli atti necessari al riconoscimento, anche economico, delle nuove P.E.O. agli aventi diritto.
Nel caso in cui, nei termini previsti, pervenissero osservazioni, il Segretario Comunale effettuerà le istruttorie necessarie e provvederà a redigere eventualmente la nuova graduatoria che verrà pubblicata all’albo pretorio e nel sito Internet istituzionale, per 10 giorni consecutivi, dopo di che sarà esecutiva e si procederà con il riconoscimento delle nuove P.E.O.
L’esito della procedura selettiva avrà una vigenza limitata al solo anno per il quale è stata prevista l’attribuzione della progressione economica.
CONSENSO AL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI E SENSIBILI
Con la sottoscrizione della domanda di partecipazione, il dipendente autorizza il trattamento dei dati personali ed eventualmente sensibili, ai sensi degli articoli 6 e 9 del Regolamento UE 2016/679. Nel caso in cui il consenso sia negato, l’interessato non verrà ammesso alla selezione.
NORME FINALI
Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso, valgono, in quanto applicabili, le disposizioni previste dalla normativa citata nelle premesse, nonché le leggi vigenti e le disposizioni contrattuali di comparto in materia. Questa Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro. In ogni momento, per motivi di pubblico interesse, l’Amministrazione può revocare, sospendere o prorogare la procedura di cui al presente avviso
Il Segretario Comunale
Dott. Andrea Volpini
(sottoscritto digitalmente)